Externalización de personal en España

El trabajo temporal cubre un periodo fijo: necesitas 15 preparadores para el pico de Navidad y la relación termina cuando acaba la temporada. La externalización de personal no está atada a una fecha de fin. Cubre tu núcleo permanente, los picos estacionales y el trabajo de proyecto juntos, bajo un acuerdo continuo, durante el tiempo que lo necesites.

Sí, es una de las razones más habituales para usar este servicio. Tu equipo mantiene puestos y responsable; solo cambia el empleador legal sobre el papel. Revisamos sus contratos actuales, confirmamos qué convenio aplica, migramos el alta en la TGSS y asumimos la nómina desde el siguiente ciclo.

Valoramos cada categoría de puesto de entrada e identificamos qué Convenio Colectivo aplica. Una empresa de logística puede tener supervisores permanentes bajo un convenio y operarios de almacén estacionales bajo otro. Clasificamos cada grupo correctamente, fijamos los mínimos salariales y las reglas de jornada por acuerdo, y nos aseguramos de que la nómina corra bajo el marco correcto. Se hace antes de que nadie pase a los libros de Iberia, para que no haya sorpresas de auditoría después.

Revisamos tus altas actuales y las clasificaciones de convenio. Si algo está desalineado, lo señalamos. Después asumimos el alta en la TGSS con la oficina provincial, montamos el procesamiento de nómina bajo los convenios correctos y gestionamos la transición para que no haya hueco de cobertura ni de compliance. Tu equipo sigue cobrando a tiempo, sin interrupciones.

Depende del puesto. La plantilla permanente sigue en nómina todo el año como parte de tu núcleo. Los trabajadores estacionales solo están en nómina el periodo contratado: no pagas plantilla que no estás usando. Como la mezcla es distinta en cada negocio, cotizamos según tu estructura real, no con una tarifa plana.

La ley española no permite el despido a voluntad: hace falta una causa documentada y justificada, ya sea por causas objetivas, disciplinarias o porque el puesto termina. Valoramos si la causa aguanta, preparamos la documentación, calculamos la liquidación y gestionamos el proceso de extremo a extremo. Si el despido se impugna después, también lo llevamos nosotros.

Sí. Puedes externalizar tu plantilla permanente y estacional actual y usar EOR para contratar empleados permanentes nuevos en un país sin entidad local. O usar Selección para cubrir un puesto permanente nuevo en el mismo equipo. Cada uno corre como su propio acuerdo, coordinado por las mismas personas que ya conocen tu plantilla.

Sí. Delegar el empleo a un proveedor autorizado es una estructura reconocida bajo el derecho español. No se exige una licencia especial de outsourcing: la responsabilidad está en ejecutar bien: clasificación correcta de convenio, alta en la TGSS y procedimiento de extinción. Ahí es donde suelen fallar los proveedores sin equipo jurídico dedicado.

Lo habitual son 2–3 semanas desde la firma del contrato hasta el traspaso, según la documentación y la complejidad del alta en la TGSS. Gestionamos la revisión de contratos, la migración de datos de nómina, la confirmación de clasificación de convenio y la transición formal ante la TGSS. Estamos en contacto estrecho con tu equipo para que no haya huecos de nómina ni lapsos de compliance durante el traspaso.

Podemos captar nuevas contrataciones permanentes para tu acuerdo de externalización: entran en los libros de Iberia bajo el convenio correcto desde el primer día. O puedes usar nuestros servicios de EOR o Selección para colocar nuevas incorporaciones. Todo se coordina bajo una sola relación.

Mantenemos todos los registros de empleo, clasificaciones de convenio, cálculos de nómina, presentaciones a la TGSS y documentación de extinción. Te damos reporting periódico para que tengas visibilidad, y nos ocupamos de todas las presentaciones ante la administración. Si hay una auditoría, defendemos el expediente de compliance.

Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos la externalización de personal en España desde nuestra oficina de Barcelona a través de nuestra propia entidad registrada, sin intermediarios locales. Nuestros abogados laboralistas y especialistas de nómina gestionan traspasos de plantilla, clasificación de convenio, contratos, alta en la TGSS, procesamiento de nóminas, administración de RR. HH. y extinción de forma directa. Asumimos el riesgo legal y de compliance para que tú no tengas que hacerlo.

Sí. Si tienes operativa en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla, gestionamos nómina y compliance en todas las regiones. Altas en la TGSS, variaciones fiscales autonómicas y matices de convenio locales, todo gestionado correctamente. Sin aproximaciones ni un enfoque único para todos.