Servicios de selección construidos sobre certeza jurídica, no solo sobre rapidez

Perfiles estándar (nivel medio en fintech, IT, ingeniería, product management): 1–2 semanas desde el brief hasta la shortlist. Perfiles especializados o de nicho (investigadores de IA, expertos de dominio, combinaciones de competencias poco frecuentes): hasta un mes, porque la bolsa de candidatos es más pequeña y somos selectivos. Te damos un plazo realista de antemano según tu puesto concreto, no uno optimista.

No. No validamos a todos los candidatos que captamos: sería un desperdicio. Tú eliges al candidato que quieres. Entonces nuestro equipo jurídico hace una comprobación completa: categoría de visado en contrataciones internacionales, revisión de no competencia, contratos laborales vigentes que puedan restringirlos. Tarda días, no semanas, y ocurre en paralelo a tu proceso de oferta. De hecho acelera las cosas porque no te encuentras sorpresas después de que hayan aceptado.

Sí. Es donde más se diferencia nuestro enfoque de la selección transaccional. Para puestos de director, C-suite y consejo, hacemos headhunting. Conocemos candidatos, conocemos el mercado, sabemos quién es bueno y quién está disponible. Estos puestos no se cubren publicando una oferta: se cubren con relaciones y outreach estratégico.

Identificamos la categoría de visado correcta de antemano. Para nacionales de la UE en tu país de contratación, suele ser sencillo. Para contrataciones de fuera de la UE, valoramos la categoría de visado (HQP, D1, Skilled Worker, nómada digital o específica de la región), señalamos plazos y costes, y nos aseguramos de que tu oferta encaje con lo que el visado permite. Nuestro equipo jurídico gestiona el papeleo si la contratación necesita patrocinio de visado.

Lo revisamos de antemano. Algunos pactos de no competencia son exigibles; otros no (según geografía, sector, duración y jurisdicción). Si hay fricción, la señalamos antes de que hagas una oferta para que puedas decidir cómo navegarla: renegociar con el empleador anterior, esperar a que expire el pacto o pasar a otro candidato. Sin sorpresas.

Sí. Ahí es donde más importan nuestra profundidad de sourcing y nuestra red. Hemos colocado especialistas de nicho en varios sectores. Tarda más que publicar un puesto estándar, a veces semanas, pero encontramos a la persona. Somos honestos con los plazos en lugar de prometer una rapidez que no podemos entregar.

Si el candidato se marcha o determinas que no encaja en los 60 días siguientes a la incorporación, captamos y presentamos un candidato de sustitución sin cargo. Ya has pagado el honorario del 10 % de la primera contratación; la sustitución es nuestra confianza en esa contratación. Si ocurre más de una vez, suele indicar o bien un desajuste sobre lo que el puesto necesita o algo en el entorno de tu empresa: lo hablaremos contigo.

Con ambos. Captamos candidatos activos del mercado, pero mucho buen talento no está buscando de forma activa. Hacemos headhunting de candidatos pasivos: personas a gusto en su puesto actual pero abiertas a la oportunidad adecuada. El sourcing pasivo suele tardar más, pero saca a relucir mejor talento.

Combinamos nuestras herramientas propias de sourcing, outreach directo a la red y relaciones de headhunting construidas durante años en nuestros mercados. En perfiles de nicho, es sobre todo headhunting y contacto directo. En perfiles estándar, combinamos sourcing activo con recomendaciones de la red. No dependemos de un único enfoque.

El 10 % del salario bruto anual del candidato, pagado 15 días después de que empiece a trabajar. Un único pago. Si la contratación no funciona en los dos primeros meses, no pagas la sustitución: la buscamos sin coste porque ya invertiste en la primera contratación.

En servicios de selección nos centramos en los cinco mercados europeos: España, Alemania, Portugal, Polonia e Italia. En búsquedas ejecutivas y C-level, podemos captar a escala global según el puesto. También tenemos operaciones especializadas de selección en la región del GCC y en EE. UU. bajo entidades separadas: pregunta si necesitas colocación fuera de Europa.

Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos los servicios de selección a través de nuestros equipos internos de headhunters, sourcers y abogados laboralistas en Europa. No externalizamos el sourcing a socios locales: el mismo equipo que encuentra a tu candidato es el que valida su capacidad jurídica de incorporarse. Asumimos la responsabilidad de la calidad y el encaje de cada contratación.