Hecho para lo que las plataformas globales de EOR no pueden resolver
Contrata empleados en España sin abrir una sociedad. Visados no Schengen, estructuras de la Ley Beckham, clasificaciones de convenio: gestionamos la complejidad que la mayoría de los proveedores escalan o rechazan.
¿QUÉ ES UN EMPLOYER OF RECORD?
Un employer of record es una empresa que se convierte en el empleador legal de tus trabajadores. Tú los contratas, diriges su trabajo y fijas la retribución. Nosotros gestionamos el contrato de trabajo, la nómina, los impuestos, la Seguridad Social y todo el compliance.
En España, un proveedor de EOR debe tener licencia ETT para operar de forma legal: la mayoría de las plataformas globales no la tienen.
El EOR funciona bien en países con un derecho laboral poco profundo. España no es uno de esos países. La diferencia entre acertar la estructura laboral y equivocarse no es pequeña: obligaciones de indemnización, clasificaciones de convenio colectivo, permisos de trabajo para nacionales de fuera de la UE, altas en la TGSS que impactan en tus costes. No son casos excepcionales. Son decisiones que se toman en el momento de la contratación.
La mayoría de las plataformas globales de EOR las resuelven con gestores de cuentas que siguen una lista de comprobación. Nosotros las resolvemos con abogados. Esa es la diferencia. Cuando tu contratación necesita un visado de nómada digital, una estructura fiscal de la Ley Beckham o una clasificación de convenio que no encaja en la plantilla, esos son los casos para los que construimos este servicio. No son excepciones. Son nuestros casos habituales.
La ley española exige una licencia ETT para ceder trabajadores a un tercero de forma legal. Nosotros la tenemos. Las plataformas globales no. Esa diferencia importa.
Visados no Schengen para nacionales chinos, indios y de otros países fuera de la UE. Estructura fiscal de la Ley Beckham. Clasificaciones de convenio que no encajan en la plantilla. No son casos que escalemos: son para lo que estamos hechos.
Puesto, ubicación, fecha de incorporación. Nacionalidad de la UE o de fuera. Valoramos la estructura laboral y señalamos las consideraciones de compliance desde el principio.
Nuestros abogados preparan el contrato de trabajo conforme al derecho laboral español. Damos de alta en la TGSS. Gestionamos el visado o el permiso de trabajo si hace falta. Clasificamos el puesto en el convenio colectivo aplicable. Tú das el visto bueno. Nosotros ejecutamos.
Gestionamos la nómina mes a mes (cotizaciones a la TGSS, retención de IRPF, retribuciones alineadas con el convenio). Administramos los RR. HH. de forma continua. Asumimos el riesgo jurídico de indemnizaciones, extinciones e incumplimientos. Tú diriges el trabajo.
¿Listo para contratar en España sin asumir el riesgo jurídico?
Habla con un especialista
Administración de nóminas
Nómina mensual con cotizaciones a la TGSS (Seguridad Social a cargo de la empresa), retención de IRPF (impuesto sobre la renta) y deducciones legales. Todo conforme a la normativa fiscal española, no aproximado desde una plantilla global.
Clasificación de convenio
Identificamos el convenio colectivo aplicable a cada puesto. Los contratos se redactan conforme al derecho laboral español, con las condiciones del convenio fijadas en el momento de la contratación.
Apoyo en extranjería
Visados de fuera de la UE (HQP, nómada digital, permisos de trabajo ordinarios) gestionados internamente con nuestros abogados de extranjería. No externalizado a un tercero.
Gestión de extinciones
La ley española exige un despido justificado. Estructuramos las salidas para cumplir plazos de preaviso, obligaciones de indemnización y protecciones frente al despido improcedente.
PRECIOS
€299/ empleado / mes
Tarifa plana. Sin costes de alta para contrataciones estándar de la UE. Sin sorpresas.
Permisos de trabajo de fuera de la UE
Sin costes ocultos.
Los visados HQP, los visados de nómada digital y los permisos de trabajo ordinarios varían según la nacionalidad y la categoría de visado. Presupuestamos después de valorar tu caso concreto.
¿Por qué importa un precio transparente?
Los costes de nómina en España están fijados por ley (tipos de TGSS, retención de IRPF). La única variable es la complejidad del visado. Te decimos de antemano por qué estás pagando.
EMPLOYER OF RECORD ESPAÑA
Sí. El EOR es una estructura laboral reconocida en el derecho español. El proveedor de EOR debe tener licencia ETT para operar de forma legal. Nosotros la tenemos.
La Ley Beckham (el régimen de tipo fijo del 24 % durante 5 años para nuevos residentes) y el EOR pueden combinarse, pero exigen una estructuración cuidadosa. El contrato de trabajo y la residencia fiscal deben alinearse para proteger la elegibilidad Beckham. Lo garantizamos desde el primer día.
Sí. Los visados HQP (Highly Qualified Professional) y los visados de nómada digital son cada vez más habituales. Gestionamos la solicitud de visado, el cumplimiento de la nómina y nos aseguramos de que se cumplan los requisitos documentales a lo largo de toda la vigencia del visado.
Nacionales de la UE con documentación estándar: 5–10 días hábiles. Nacionales de fuera de la UE con permiso de trabajo: más tiempo, según la categoría de visado y la rapidez de la Administración. Damos plazos realistas de antemano.
La ley española exige un despido justificado. Las reclamaciones por despido improcedente pueden ser costosas. Estructuramos la relación laboral desde la contratación hasta una posible salida para protegerte. Si la extinción se impugna, tenemos abogados para defenderla.
Si tu empleado está basado en España, se aplica la ley española. Si teletrabaja fuera de España, rigen normas distintas según su ubicación y su situación de visado. Cuéntanos el escenario y lo aclararemos antes de contratar.
Iberia Workforce opera como employer of record con licencia ETT en España. Tenemos nuestra sede en Barcelona y formamos parte de Connect Group. Los servicios de empleo se prestan a través de una estructura jurídica interna respaldada por un despacho de abogados español con 30 años de experiencia en derecho laboral.
Cuéntanos qué quieres hacer —una contratación, un caso de visado, un despliegue en varios países— y te diremos exactamente cómo funciona. Sin jerga. Sin sorpresas.
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