España
Alemania
Italia
Polonia
PortugalEspaña
DISPONIBLE YAPleno cumplimiento, transferencia del riesgo jurídico, expertise laboral local. Picos estacionales, trabajo por proyecto y necesidades urgentes de capacidad, gestionados de extremo a extremo.
Servicios de trabajo temporal construidos sobre el cumplimiento legal, no solo sobre la rapidez
- Proveedores con licencia
- Respaldados por un despacho de abogados
- Transferencia del riesgo de compliance
- Operaciones en varios países
Picos estacionales, trabajo por proyecto, huecos urgentes de capacidad: resueltos en local, con el cumplimiento integrado. Tú diriges el trabajo. Nosotros asumimos la parte jurídica.
¿Qué es el trabajo temporal?
El trabajo temporal es la cesión de trabajadores para puestos de duración determinada o por proyecto. El proveedor de personal contrata al trabajador, gestiona la nómina y el compliance, y lo adscribe a tu empresa durante un periodo definido. Tú diriges el trabajo del día a día y fijas los estándares de rendimiento. El proveedor asume el riesgo jurídico: contratos de trabajo, Seguridad Social, presentaciones fiscales y el riesgo de compliance si algo sale mal.
¿Por qué importa el trabajo temporal?
El trabajo temporal resuelve tres problemas de negocio a la vez
La mayoría de las agencias de trabajo temporal tratan el empleo temporal como un negocio de facturación, no como la resolución de un problema. Pierdes porque sus incentivos no coinciden con los tuyos. Nosotros estamos construidos de otra manera. El cumplimiento legal es cómo operamos, no un servicio accesorio.
Evitas el riesgo de plantilla permanente.
Incertidumbre económica, fechas de fin de proyecto, oscilaciones estacionales: necesitas capacidad sin apostar el presupuesto a salarios permanentes, beneficios, obligaciones de indemnización y compromisos laborales a largo plazo. El trabajo temporal te permite ampliar y reducir sin esa estructura.
Avanzas más rápido que con una contratación permanente.
Los buenos candidatos salen del mercado en 10 días. Tu proceso interno de selección tarda semanas. Un proveedor de trabajo temporal con licencia tiene talento preseleccionado listo para empezar en días, no en meses. Esa diferencia es tu ventaja competitiva o tu oportunidad perdida.
El cumplimiento legal deja de ser tu problema.
Contratos de trabajo, nómina, impuestos, Seguridad Social, accidentes laborales, conflictos: recaen en el proveedor, no en ti. Obtienes capacidad sin la responsabilidad de compliance.
¿Por qué elegir Iberia Workforce para servicios de trabajo temporal?
Tenemos licencia para operar en cada país en el que servimos.
El compliance no es el trabajo de un socio local: está integrado en cómo operamos. Asumimos el riesgo jurídico y laboral para que tú no tengas que hacerlo.
Nuestros incentivos coinciden con los tuyos: resolver tu problema, no maximizar horas facturables.
Necesitas a la persona adecuada durante un periodo definido. La entregamos y seguimos. Sin presión para prorrogar asignaciones o cubrir puestos innecesarios. Tu flexibilidad es nuestro único producto.
Lo dirigen abogados laboralistas, no solo reclutadores.
Clasificaciones de convenio, requisitos de visado para temporales de fuera de la UE, normativa de tiempo de trabajo, riesgo laboral: son cuestiones jurídicas. Tenemos la expertise interna para acertarlas desde el primer día, no para externalizarlas a un tercero.
¿Cómo funciona el trabajo temporal?
Cuéntanos qué necesitas
Puesto, duración (semanas, meses, pico estacional), plantilla, fecha de inicio. ¿Es una necesidad puntual o recurrente? ¿Necesitas competencias especializadas o perfiles generales? Valoramos la complejidad y señalamos cualquier consideración de compliance de antemano.
Nosotros gestionamos la selección, el screening y el encuadre jurídico
Captamos candidatos, verificamos cualificaciones, hacemos comprobaciones de antecedentes si hace falta. Redactamos contratos temporales conformes al derecho laboral local, damos de alta en la Seguridad Social y configuramos la nómina. Gestionamos todo el trabajo de compliance, no lo externalizamos a un socio local.
Tu trabajador empieza, con pleno cumplimiento y gestión
Ejecutamos la nómina, administramos los RR. HH. de forma continua, gestionamos cualquier incidente o conflicto laboral y rastreamos la fecha de fin del empleo. Cuando termina el periodo temporal, gestionamos la baja correctamente para que no quede responsabilidad residual. Tú te centras en el trabajo.
¿Quieres gestionar el trabajo temporal sin los riesgos jurídicos?
Habla con un especialistaSERVICIOS
¿Qué incluyen los servicios de trabajo temporal?
Selección y screening de candidatos
Captación, evaluación de competencias, verificación de antecedentes y referencias, adaptadas a tu puesto y a los requisitos de compliance, no solo a cubrir un hueco con quien esté disponible.
Contratos de trabajo temporal
Redactados conforme al derecho laboral local, con fechas de inicio y fin claras, alcance del puesto y condiciones de compliance. No es una plantilla adaptada a tu puesto. Es un contrato pensado para tu situación concreta.
Nómina y alta en la Seguridad Social
Procesamiento mensual de la nómina con todas las deducciones y cotizaciones legales calculadas correctamente según la ley de cada país. Alta en la Seguridad Social, presentaciones fiscales e informes de compliance gestionados de extremo a extremo.
Evaluación del riesgo laboral y seguro
Responsabilidad por accidentes de trabajo, notificación de incidentes y evaluación del riesgo laboral, gestionadas por nosotros, no dejadas en una zona ambigua entre tú y el trabajador.
Compliance y riesgo jurídico
Conflictos laborales, inspecciones de salarios y jornada, impugnaciones por mala clasificación, reclamaciones por accidente: asumimos el riesgo jurídico y defendemos la posición de tu empresa si algo se cuestiona.
Administración continua de RR. HH.
Control de ausencias, baja por enfermedad, documentación de rendimiento, incidencias de conducta en el trabajo, gestionados a lo largo de la asignación temporal para que haya un rastro documental limpio si la relación se cuestiona.
Baja y cierre del contrato
Cálculo del pago final, cartas de referencia si hace falta y cierre del expediente laboral, tramitados correctamente para que el periodo temporal termine sin lastre de compliance.
DÓNDE OPERAMOS
¿Dónde ofrecemos servicios de trabajo temporal?
Servicios de trabajo temporal disponibles actualmente en España, Alemania, Portugal, Polonia e Italia.
- PRÓXIMAMENTE
Alemania
Trabajo temporal con licencia conforme a la normativa local, coordinación con el comité de empresa cuando proceda.
- PRÓXIMAMENTE
Portugal
Trabajo temporal conforme al derecho local, alta en la Segurança Social, apoyo en permisos de trabajo para temporales de fuera de la UE.
- PRÓXIMAMENTE
Polonia
Trabajo temporal con licencia, compliance local, ampliación de capacidad con eficiencia de costes.
- PRÓXIMAMENTE
Italia
Trabajo temporal conforme al derecho italiano, expertise laboral local, apoyo en visados para trabajadores de fuera de la UE.
TRABAJO TEMPORAL EUROPA
Preguntas frecuentes
¿Es legal el trabajo temporal en los países en los que operáis?
Sí. El trabajo temporal es un modelo de empleo reconocido y legalmente establecido en Europa. Los proveedores deben tener la licencia o las credenciales pertinentes en cada país, y nosotros las tenemos. Operar sin la licencia adecuada es ilegal y expone a los clientes a sanciones y responsabilidad.
¿Cuál es la diferencia entre trabajo temporal y temp-to-hire?
El trabajo temporal es de duración determinada o por proyecto: el puesto del trabajador termina en una fecha concreta. El temp-to-hire convierte una asignación temporal en un puesto permanente tras un periodo de prueba. Los requisitos legales difieren: el trabajo temporal tiene una fecha de fin definida en el contrato; el temp-to-hire incluye una vía de conversión. Gestionamos ambos.
¿En cuánto tiempo podemos tener a un trabajador temporal en el puesto?
En perfiles estándar, normalmente 1–2 semanas desde la solicitud hasta el inicio, según lo detalladas que estén las especificaciones del puesto. Los perfiles especializados o de alta cualificación pueden tardar más si la captación es más competitiva. Te damos un plazo realista de antemano según la complejidad del puesto y la disponibilidad actual de candidatos.
¿Qué ocurre si necesitamos terminar la asignación antes de tiempo?
Las asignaciones temporales terminan en la fecha de fin contratada. Si necesitas extinguir antes, la ley local exige causas documentadas, igual que en el empleo permanente. Gestionamos la salida correctamente para que no quede responsabilidad residual. La extinción anticipada es posible, pero sigue el procedimiento legal.
¿Podemos usar trabajo temporal para trabajadores con visado patrocinado?
Sí. Los trabajadores de fuera de la UE con permiso de trabajo o visado pueden adscribirse a asignaciones temporales. La categoría de visado y las condiciones del permiso determinan qué puestos están permitidos legalmente. Lo verificamos de antemano y nos aseguramos de que la asignación coincida con la clasificación de visado del trabajador para que no haya incumplimiento.
¿En qué se diferencia el trabajo temporal de usar autónomos?
El trabajo temporal significa que el trabajador está contratado por nosotros, no es autónomo. Eso importa jurídicamente: se aplican las protecciones del derecho laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social las paga el empleador y el riesgo jurídico recae en el proveedor. Con autónomos, el trabajador es autónomo, lo que cambia por completo los requisitos de compliance.
¿Qué ocurre si hay un incidente o un accidente durante la asignación?
Los accidentes laborales, incidentes o conflictos durante una asignación temporal siguen el mismo derecho laboral que los puestos permanentes. Asumimos la responsabilidad jurídica y gestionamos la investigación, la notificación del incidente y cualquier reclamación que surja. Tu empresa queda protegida de la exposición laboral directa.
¿Quién es Iberia Workforce y cómo operáis?
Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos los servicios de trabajo temporal a través de nuestras propias estructuras con licencia en cada país, sin intermediarios locales. Nuestros equipos internos jurídicos y de RR. HH. gestionan la selección, el screening, la redacción de contratos, la nómina y el compliance de forma directa. Nosotros asumimos el riesgo jurídico y de compliance; tú diriges el trabajo del día a día.
¿Podemos usar el trabajo temporal para necesidades estacionales recurrentes?
Sí. Muchos de nuestros clientes usan trabajo temporal recurrente para picos estacionales. Podemos estructurar contratos temporales renovables que se reanudan cada temporada, con pleno cumplimiento y una carga administrativa mínima para ti.
El trabajo temporal no es un atajo para eludir el derecho laboral.
Es una vía conforme y legal de incorporar flexibilidad a tu plantilla. Pero solo si el proveedor asume el riesgo jurídico y entiende la capa de compliance.
Describe tu necesidad de personal —puesto, duración, fecha de inicio, plantilla— y te diremos exactamente cuánto cuesta, en cuánto tiempo podemos cubrirla y qué cumplimiento estás obteniendo.