España
Alemania
Italia
Polonia
Portugal
Agencia de selección en España
Nos aseguramos de que tus decisiones de contratación no te cuesten después.
- Respaldados por un despacho de abogados
- Expertos en clasificación de convenio
- Validación de visado y jurídica
- Con sede en Barcelona
Encontramos a la persona adecuada para tu equipo permanente. Después validamos de antemano que realmente pueda empezar: clasificación de convenio fijada, categoría de visado confirmada si es internacional. Sin sorpresas después de haber hecho una oferta.
¿Qué es la selección de personal en España?
La selección de personal en España significa encontrar candidatos cualificados y validar que puedan asumir el puesto permanente conforme a la ley española. Hacemos las dos cosas. La mayoría de los reclutadores se detienen en la colocación. Nosotros no. Antes de que hagas una oferta, nuestro equipo jurídico confirma: el puesto encaja en el Convenio Colectivo correcto, la categoría de visado está verificada en contrataciones internacionales y ningún contrato laboral vigente los bloqueará. Tú eliges entre los candidatos que encontramos. Nosotros nos aseguramos de que puedan incorporarse sin fricción jurídica.
¿Por qué importa la selección de personal en España?
Los errores de contratación que te cuestan
La mayoría de los reclutadores te encuentran a alguien y esperan lo mejor. Nosotros encontramos y validamos. Dos cosas rompen las contrataciones permanentes en España: la mala clasificación de convenio (marco salarial equivocado, riesgo de auditoría meses después) y el desajuste de categoría de visado (el visado se atasca, la oferta se cae).
Una selección bien hecha significa encontrar a alguien cualificado y validar de antemano que encaja tanto en la estructura jurídica como en los requisitos de visado. Sin sorpresas después.
¿Por qué elegir Iberia Workforce para la selección de personal en España?
Validamos la clasificación de convenio antes de que contrates.
La mayoría de los reclutadores te envían un CV. Nosotros encontramos al candidato y después nuestro equipo jurídico confirma: ¿en qué Convenio Colectivo cae realmente este puesto? ¿Cuáles son los salarios mínimos, los tramos de horas extra, las pagas obligatorias y los límites de jornada de ese marco? Sabes de antemano si has presupuestado correctamente. No te enteras meses después en una auditoría.
Gestionamos la validación de visado para que las contrataciones internacionales funcionen de verdad.
Si tu candidato es de fuera de la UE, confirmamos la categoría de visado de antemano: HQP, nómada digital, Skilled Worker o permiso de trabajo ordinario. Señalamos plazos, costes y requisitos antes de que hagas una oferta. Sin sorpresas de visado. Sin ofertas que se caen porque no se revisaron los detalles de extranjería.
Vamos rápido sin recortar atajos.
Los buenos candidatos salen del mercado en días. Tenemos la profundidad de sourcing y la red para encontrar talento con rapidez. Rapidez no significa saltarse la validación jurídica: las dos cosas ocurren en paralelo. Tu oferta sale mientras nuestro equipo jurídico hace las comprobaciones.
Captamos talento permanente y ejecutivo con expertise dedicada.
Perfiles permanentes estándar en tecnología, fintech, ingeniería: 1–2 semanas desde el brief hasta la shortlist. Puestos C-level y de director: hacemos headhunting. Conocemos el mercado, sabemos quién está disponible y quién podría estar abierto a conversaciones. No es publicar una oferta. Es selección estratégica.
No pagas hasta que empiezan. Si no funciona en 60 días, te encontramos a otra persona sin coste.
La mayoría de los reclutadores cobran un honorario por adelantado y desaparecen. Nosotros cobramos el 10 % del salario anual, pero solo después de que el candidato lleve 15 días trabajando y hayas decidido que encaja. Si no funciona en los dos primeros meses o se marcha, te buscamos un sustituto a coste cero. Tú ya invertiste; nosotros respaldamos la contratación.
9 años a escala. Más de 10.000 empleados colocados en Europa.
Construido en los EAU, uno de los entornos de contratación con más compliance del mundo. Esa profundidad operativa ahora dirige la selección en España y en otros cuatro países europeos.
¿Cómo funciona la selección de personal?
Cuéntanos qué necesitas contratar
Puesto, seniority, ubicación dentro de España, rango salarial, urgencia. ¿Es un puesto permanente, una búsqueda ejecutiva o una contratación de especialista? ¿Contratas nacionales de la UE o candidatos internacionales que necesitan apoyo de visado? Valoramos la complejidad y te damos plazos realistas de antemano: sin promesas que no podamos cumplir.
Captamos y cribamos
Activamos nuestra red, usamos nuestras herramientas de sourcing y hacemos headhunting cuando el puesto lo exige. Cribamos candidatos por encaje: competencias, experiencia, alineación cultural. En contrataciones internacionales, hacemos una primera comprobación de categoría de visado de antemano para presentar solo a candidatos que realmente puedan asumir el puesto en España. Recibes una shortlist de candidatos cualificados, no ruido.
Tú eliges. Nosotros validamos. Se incorporan.
Tú seleccionas al candidato que quieres. Nuestro equipo jurídico valida el cuadro completo: qué Convenio Colectivo aplica a su puesto, categoría de visado y plazos si es internacional, cláusulas de no competencia o contratos laborales que puedan restringirlos. Una vez validado, queda autorizado para incorporarse. Seguimos implicados en las primeras semanas para que la transición sea fluida.
Pago y red de seguridad de 60 días
15 días después de que empiecen a trabajar, nos pagas el 10 % de su salario bruto anual: un único honorario. Si la contratación no funciona en los primeros 60 días o deciden marcharse, te buscamos un candidato de sustitución sin cargo. Ya invertiste en la primera contratación; encontramos a la persona adecuada a la segunda.
¿Quieres gestionar la selección sin los riesgos jurídicos?
Habla con un especialistaSERVICIOS
¿Qué incluyen los servicios de selección de personal en España?
Captación y screening de candidatos
Sourcing activo a través de nuestra red, identificación de candidatos pasivos, evaluación de competencias y de encaje cultural. En perfiles de nicho o especialistas, headhunting dedicado y contacto directo con candidatos de alto potencial en tu campo. En puestos ejecutivos, selección estratégica a través de relaciones conocidas del mercado.
Clasificación de convenio y estructuración del puesto permanente
Identificamos de antemano qué Convenio Colectivo aplica al puesto. Salarios mínimos, tramos de horas extra, pagas obligatorias, jornada: confirmados antes de que hagas una oferta. Esto te protege del riesgo de auditoría retrospectiva y asegura que tu presupuesto sea preciso desde el primer día.
Evaluación de categoría de visado y permiso de trabajo para contrataciones internacionales
Para candidatos de fuera de la UE, identificamos la categoría de visado correcta de antemano (HQP, nómada digital, Skilled Worker o permiso de trabajo ordinario). Señalamos plazos, requisitos de patrocinio y restricciones para que sepas a qué te comprometes antes de que la contratación esté en marcha.
Revisión de no competencia y contratos laborales
Nuestro equipo jurídico revisa contratos laborales vigentes, cláusulas de no competencia y restricciones de persona clave que puedan bloquear una contratación. Sabes de antemano si hay fricción y cómo navegarla antes de hacer una oferta.
Executive search y headhunting
Puestos C-level, de director y de consejo captados a través de nuestra red. Sabemos quién es fuerte, quién está disponible y quién podría estar abierto a la oportunidad adecuada. No es publicar una oferta. Es selección estratégica de talento senior.
Apoyo en la oferta y coordinación de la incorporación
Ayudamos a estructurar la oferta permanente, coordinamos la logística de la primera semana y nos aseguramos de que lo jurídico y la nómina estén bien montados para que la incorporación arranque sin fricción.
Garantía de sustitución del candidato
Si la contratación no encaja en 60 días o se marcha pronto, buscamos un candidato de sustitución sin coste adicional. Ya has pagado el honorario; encontramos a la persona adecuada a la segunda.
DISPONIBLE YA
Selección de personal en toda España
Equipo con sede en Barcelona, al servicio de empresas en toda España. Contratación permanente, executive search y captación de talento internacional. Validación jurídica integrada en cada contratación.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda realmente una selección permanente en España?
Perfiles permanentes estándar (nivel medio en tecnología, fintech, ingeniería, product): 1–2 semanas desde el brief hasta la shortlist. Perfiles ejecutivos o de especialista (nivel director, expertise de nicho): 3–4 semanas porque somos selectivos y la bolsa de candidatos es más pequeña. Te damos un plazo realista de antemano según tu puesto concreto, no uno optimista.
¿Cuál es la diferencia entre la clasificación de convenio y limitarse a publicar una oferta?
La mayoría de los reclutadores te encuentran un candidato. No confirman a qué Convenio Colectivo pertenece realmente el puesto. Tú asumes, contratas y meses después una auditoría te señala bajo el acuerdo equivocado y debes regularizaciones salariales retrospectivas. Confirmamos el convenio correcto de antemano, antes de que hagas una oferta, para que la nómina corra bajo el marco adecuado desde el primer día.
¿Podéis seleccionar para puestos ejecutivos y C-level en España?
Sí. Para puestos de director, C-suite y consejo, hacemos headhunting. Conocemos el mercado español, conocemos candidatos y sabemos quién está disponible o abierto a conversaciones. Estos puestos no se cubren publicando una oferta: se cubren con relaciones y outreach estratégico.
¿Cómo gestionáis las contrataciones internacionales y los visados españoles?
Identificamos la categoría de visado correcta de antemano: HQP para profesionales altamente cualificados, nómada digital si tienen rentas pasivas, Skilled Worker si el puesto cumple los umbrales de cualificación españoles, o permiso de trabajo ordinario. Señalamos plazos y costes para que sepas a qué te comprometes. Para el patrocinio de visado, nuestro equipo jurídico gestiona el papeleo.
¿Y si el candidato que quiero tiene un pacto de no competencia de su empleador anterior?
Lo revisamos de antemano. Algunos pactos de no competencia son exigibles bajo el derecho español; otros no (según sector, duración y ámbito geográfico). Si hay fricción, la señalamos antes de que hagas una oferta para que puedas decidir cómo navegarla: renegociar, esperar a que expire el periodo o pasar a otro candidato. Sin sorpresas.
¿Cómo captáis candidatos permanentes en España? ¿Es solo publicar ofertas?
Combinamos sourcing activo (plataformas de empleo, nuestra red), identificación de candidatos pasivos (sabemos quién es fuerte en tu campo) y headhunting directo para puestos senior. El sourcing pasivo suele sacar a relucir mejor talento porque las buenas personas no siempre están buscando de forma activa. Tarda más, pero te da mejores candidatos.
¿Qué significa exactamente la «revisión de clasificación de convenio» en una contratación permanente?
Confirmamos en qué Convenio Colectivo cae tu puesto: por ejemplo, los perfiles tecnológicos pueden ser «Ingeniería/IT» y no «Oficinas y Despachos». Una vez identificado, fijamos los salarios mínimos, los tipos de horas extra, las pagas obligatorias y los límites de jornada que aplican. Eso entra en tu oferta y en el cálculo de nómina para que no haya sorpresas después.
¿Podéis encontrar candidatos permanentes en campos de nicho o especializados en España?
Sí. Los especialistas de nicho (investigadores de IA, expertos en logística especializada, expertos de dominio en sectores emergentes) son donde más importa nuestra profundidad de sourcing. Tarda más que publicar un puesto estándar —a veces 3–4 semanas—, pero encontramos a la persona. Somos honestos con los plazos en lugar de prometer una rapidez que no podemos entregar.
¿Y si el visado de un candidato internacional se rechaza después de que lo hayáis validado?
Validamos la categoría de visado y señalamos plazos realistas según la tramitación de extranjería española. No controlamos la tramitación gubernamental, pero señalamos de antemano si hay factores de complejidad (categoría de visado nueva, nacionalidad menos habitual, requisitos documentales densos) que puedan alargar los plazos. Una vez que haces una oferta, seguimos implicados en el proceso de visado para que tengas visibilidad en tiempo real.
¿Cuál es la estructura de honorarios? ¿Cuándo pago?
El 10 % del salario bruto anual del candidato, pagado 15 días después de que empiece a trabajar en el puesto permanente. Un único pago. Si la contratación no funciona en los primeros 60 días o se marcha pronto, no pagas una sustitución: la buscamos sin coste porque ya invertiste en la primera contratación.
¿Qué ocurre si la contratación permanente no funciona después de 60 días?
Después de 60 días, la garantía de sustitución expira. Sin embargo, si hay un desajuste genuino sobre los requisitos del puesto (descubres que el puesto necesita competencias distintas) o algo en el entorno de tu empresa, hablaremos de lo que falló y de cómo ajustar la siguiente búsqueda.
¿Quién es Iberia Workforce y cómo operáis la selección en España?
Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos los servicios de selección en España desde nuestra oficina de Barcelona con un equipo interno de headhunters, sourcers y abogados laboralistas. No externalizamos el sourcing a socios locales: el mismo equipo que encuentra a tu candidato es el que valida su clasificación de convenio y su elegibilidad de visado. Asumimos la responsabilidad de la calidad y el encaje de cada contratación.
Una buena selección es más que un nombre y un currículum. Es encontrar a alguien que encaja.
Validar que encaje en la estructura jurídica (clasificación de convenio), confirmar que realmente pueda aceptar el puesto (categoría de visado) y respaldar ese compromiso con una garantía de 60 días. No pagas hasta que empiezan. Si no funciona en 60 días, te encontramos a otra persona sin coste. Describe el puesto permanente que estás cubriendo y te diremos exactamente cuánto tardará la captación. Sin obligación.