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Employer of Record en Portugal
Estructurado en torno al Código do Trabalho, no a una plantilla global
- Respaldados por un despacho de abogados
- Expertos en el Código do Trabalho
- Portugal + 4 países europeos
Contrata empleados en Portugal sin abrir una sociedad. Cumplimiento del Código do Trabalho, permisos de trabajo por varias vías para contrataciones de fuera de la UE, procedimientos estrictos de extinción: estructurado correctamente desde el inicio.
¿Qué es un Employer of Record en Portugal?
En Portugal, un employer of record es una estructura jurídica que gestiona el contrato de trabajo al amparo del Código do Trabalho, administra el sistema salarial obligatorio de 14 pagas, coordina los permisos de trabajo para contrataciones de fuera de la UE y asume el riesgo de compliance de unos procedimientos de extinción estrictos, mientras tú conservas el control operativo del trabajo del día a día.
¿Por qué el Employer of Record funciona de otra manera en Portugal?
El código laboral portugués no deja mucho margen para la improvisación. El sistema de 14 pagas, las normas estrictas de periodo de prueba y extinción, la cobertura de convenio colectivo, los permisos de trabajo para contrataciones de fuera de la UE: no son detalles que se parcheen después de haber contratado. Son decisiones que fijan tu exposición jurídica desde el primer día.
Una lista de comprobación no detecta lo que ocurre cuando termina el periodo de prueba y se impugna la extinción, o cuando la categoría de visado de una contratación de fuera de la UE no coincide con el puesto que realmente ofreces. El nuestro es un equipo jurídico, no una cola de soporte: las personas que estructuran tu contrato son las mismas que lo defenderían si alguna vez se impugnara.
¿Reservas una llamada de 20 minutos para aclarar qué periodo de prueba aplica a tu contratación?
¿Por qué elegir Iberia Workforce para servicios de Employer of Record en Portugal?
Encajamos la contratación en la vía de visado correcta.
D1, D3, la Tarjeta Azul UE, un esquema de empleador extranjero: cada uno encaja en una realidad distinta, y el equivocado se impugna en la AIMA, no en nuestro lado. Te decimos cuál necesitas antes de que te comprometas.
Redactamos contratos que resisten una impugnación, no solo contratos que se firman.
Duración del periodo de prueba, clasificación de convenio, causas de extinción: se fijan en el momento de la contratación y rara vez se revisan hasta que algo va mal. Acertarlas desde el primer día es lo que evita que una extinción se convierta en un litigio meses después.
¿Cómo funciona el Employer of Record en Portugal?
Cuéntanos la contratación
Puesto, salario, fecha de incorporación y si esta persona vive en Portugal o necesita un visado. En contrataciones de fuera de la UE, confirmamos de antemano si aplica D1, D3, la Tarjeta Azul UE u otra vía, antes de que empiece ningún trámite.
Redactamos el contrato y tramitamos el alta
Contrato de trabajo al amparo del Código do Trabalho, inscripción en la Segurança Social, la clasificación de convenio colectivo aplicable y la tramitación de visado o permiso de residencia si hace falta. Tú apruebas las condiciones. Nosotros tramitamos.
Tu empleado empieza
La nómina mensual contempla la estructura salarial de 14 pagas y el plus de comida, calculado por día efectivamente trabajado. Periodo de prueba, rendimiento y, si llega el caso, la extinción: gestionamos el proceso para que resista.
¿Listo para contratar en Portugal sin asumir el riesgo jurídico?
Habla con un especialista¿Qué incluyen los servicios de EOR en Portugal?
Contratos de trabajo y compliance
Redactados en portugués, estructurados al amparo del Código do Trabalho, con la clasificación del puesto alineada al convenio colectivo pertinente desde el primer día.
Nómina y sistema de 14 pagas
Nómina mensual que contempla las pagas extraordinarias obligatorias de Navidad y vacaciones, las cotizaciones empresariales a la Segurança Social y la retención de IRS, calculadas correctamente desde el primer recibo.
Plus de comida, calculado por día
Se paga además del salario, no se integra en él. El importe varía de un mes a otro según los días efectivamente trabajados: se muestra de antemano, no se promedia en una cifra plana.
Permisos de trabajo y estructuración de visados
D1, D3, Tarjeta Azul UE o un esquema de empleador extranjero: identificamos qué estructura encaja realmente con tu contratación y gestionamos la tramitación ante la AIMA.
Seguro obligatorio de accidentes
Cada empleado está cubierto frente a lesiones profesionales con una póliza de accidentes de trabajo, facturada como parte de tu coste mensual, no como una factura anual aparte.
Apoyo en periodo de prueba y extinción
El periodo de prueba se ajusta a la complejidad del puesto. Si hay que poner fin a una relación laboral, gestionamos el proceso de extremo a extremo: causas, documentación, plazos.
Precios de Employer of Record en Portugal
No cotizamos una cifra plana para Portugal, porque las variables que de verdad mueven tu coste —contratación de la UE o de fuera, categoría de visado, clasificación del puesto en el convenio— cambian la estructura lo bastante como para que una tarifa plana o bien sobrecargue las contrataciones simples o bien infravalore las complejas.
Lo que siempre recibirás antes de comprometerte: un desglose completo de la tarifa base, los costes de nómina incluida la estructura de 14 pagas, el rango del plus de comida según tu patrón de trabajo y el seguro obligatorio; sin partidas aparte que aparezcan después.
EMPLOYER OF RECORD PORTUGAL
Preguntas frecuentes
¿Es legal el employer of record en Portugal?
Sí. El EOR es una vía reconocida y legalmente establecida para contratar en Portugal. Aquí no se exige una licencia especial para operar como proveedor: la complejidad está en el propio Código do Trabalho, no en un régimen de licencias.
¿Cuánto cuesta un employer of record en Portugal?
Depende de la plantilla, el tipo de contrato y de si la contratación necesita patrocinio de visado. La estructura de costes de Portugal tiene demasiadas piezas móviles para que una sola cifra plana sea honesta. Cuéntanos tu escenario y te explicaremos exactamente lo que cuesta.
¿En cuánto tiempo puedo contratar a alguien en Portugal?
Nacionales de la UE/EEE con documentación estándar: normalmente 1–2 semanas. Las contrataciones de fuera de la UE que necesitan D1, D3 o Tarjeta Azul añaden semanas más mientras la AIMA tramita el permiso de residencia: el plazo exacto depende de la categoría de visado y de la nacionalidad. Te damos una estimación realista, no una optimista.
¿Puedo usar un EOR si mi contratación tiene un visado de nómada digital (D8)?
No exactamente, y conviene ser directos. El D8 está pensado para personas que siguen empleadas por una empresa fuera de Portugal; no está diseñado en torno a una relación de EOR basada en Portugal. Si tu contratación tiene que ser un empleado genuino en Portugal, D1 o D3 suele ser la vía correcta según sus cualificaciones. Te diremos qué estructura encaja de verdad en tu situación, en lugar de forzar una contratación en el visado que sea más fácil de tramitar.
¿Qué ocurre si necesito poner fin a la relación laboral de alguien?
Portugal no reconoce el despido a voluntad. Cada extinción necesita causas documentadas y justificadas: causa disciplinaria, despido objetivo o mutuo acuerdo. En la práctica, lo que hace prosperar una impugnación es un paso procedimental omitido, no la decisión de fondo. Integramos esa disciplina de proceso en el contrato desde el inicio, no como un arreglo a posteriori.
¿Por qué varía el coste mensual de la nómina?
Sobre todo el plus de comida: se paga por día efectivamente trabajado, así que un mes con vacaciones o ausencias mostrará un total más bajo que un mes laboral completo. Lo advertimos de antemano para que nunca sea una sorpresa en la factura.
¿Quién es Iberia Workforce y cuál es vuestra estructura jurídica?
Iberia Workforce forma parte de Connect Group. No hay intermediario local entre tú y las personas que hacen el trabajo: el mismo equipo que redacta tu contrato, gestiona la nómina y tramita visados ante la AIMA es con quien estás en contacto durante todo el proceso.
No hace falta que te conviertas en experto en el Código do Trabalho.
Necesitas a alguien que ya lo sea.
Todos los escenarios de esta página empiezan igual: describe la contratación y trazaremos la vía de visado, las condiciones del contrato y el coste mensual real antes de que te comprometas a nada.