La mayoría de los proveedores de EOR en Europa son plataformas con socios locales. Nosotros somos una operación respaldada por un despacho de abogados con 30 años de práctica en derecho laboral español y asumimos los casos que otros proveedores rechazan. Si la contratación conforme en Europa te importa de verdad, esta es la diferencia.
Un employer of record es una empresa que contrata trabajadores en nombre de otra. El EOR gestiona el contrato de trabajo, la nómina, el alta fiscal y el cumplimiento normativo, mientras el cliente dirige el trabajo del día a día. Es la vía legal para contratar en un país en el que no tienes entidad registrada y no quieres constituir una.
La mayoría de las plataformas globales de EOR funcionan bastante bien, hasta que llegas a un país en el que la capa de compliance sí importa. El derecho laboral europeo no es uniforme. Convenios colectivos, indemnizaciones legales, estructuras de Seguridad Social, categorías de permiso de trabajo: varían de un país a otro, y la diferencia entre hacerlo bien y hacerlo mal no es pequeña.
Nuestro EOR lo dirigen abogados internos y especialistas en extranjería. No gestores de cuentas que trabajan con una lista de comprobación. Si ya estás con un proveedor global de EOR y algo se ha torcido —un problema de visado, un conflicto contractual, un fallo de compliance que nadie detectó a tiempo—, recibimos esas llamadas con regularidad. Sabemos qué falló y cómo resolverlo.
Comparte el puesto, la ubicación y la fecha de incorporación. Identificamos la estructura laboral adecuada y señalamos las consideraciones de compliance antes de firmar nada.
Contrato de trabajo, alta en nómina, inscripción en la Seguridad Social, tramitación del permiso de trabajo. Lo gestionan nuestros abogados, no un socio local de terceros.
Gestionamos la nómina, la administración de RR. HH. y seguimos siendo el employer of record. Tú diriges el trabajo. Nosotros asumimos el riesgo jurídico.
¿Listo para contratar en Europa sin asumir el riesgo jurídico?
Habla con un especialistaSOPORTE INTEGRAL
Redactados conforme al derecho laboral local de cada país. Alineados con los convenios colectivos cuando correspondan.
Gestión completa de la nómina, incluidas retenciones fiscales, deducciones legales y recibos de salario en el formato local.
Inscripción del empleado en la autoridad nacional de Seguridad Social correspondiente, desde el primer día.
Nacionales de fuera de la UE y categorías de visado no Schengen gestionados por abogados de extranjería internos, no externalizados a un tercero.
Identificamos el convenio colectivo aplicable a cada puesto y lo integramos en la estructura laboral desde el inicio.
Gastos del empleado tramitados y reembolsados conforme a las normas fiscales locales y a la política de la empresa.
Extinciones gestionadas con pleno cumplimiento de la ley local: plazos de preaviso, indemnización legal y liquidaciones finales calculadas correctamente.
Modificaciones de contrato, revisiones salariales, gestión de ausencias y documentación de RR. HH. a lo largo de toda la relación laboral.
COBERTURA GLOBAL
España tiene más complejidad laboral de la que la mayoría de los proveedores de EOR están preparados para gestionar. Tenemos la licencia ETT, el despacho de abogados y hemos asumido los casos que otros proveedores rechazaron. Si la contratación tiene que suceder en España, empieza aquí.
EOR y nóminas para empresas que entran en el mercado alemán.
Gestionamos contratos de trabajo, alta en la Seguridad Social y nómina conforme al derecho laboral alemán, sin necesidad de entidad local.
Contratación conforme sin entidad portuguesa
Contratos de trabajo, nómina y Seguridad Social gestionados conforme al derecho laboral portugués para empresas que contratan sin presencia local.
EOR en uno de los mayores mercados laborales de Europa
Contratación conforme y rentable en Polonia: contratos, nómina y administración continua de RR. HH. de extremo a extremo.
Empleo y nómina en un entorno de alta regulación
El derecho laboral italiano es de los más complejos de Europa. Gestionamos contratos, cumplimiento de convenios (CCNL), nómina y administración de RR. HH. para empresas que contratan sin entidad italiana.
EMPLOYER OF RECORD EUROPA
Sí. El EOR es una estructura laboral reconocida y muy utilizada en Europa. Los requisitos legales varían según el país: en España, por ejemplo, la ley exige una licencia ETT para ceder trabajadores a un tercero de forma legal. La mayoría de los proveedores no la tienen. Nosotros sí. Todos los detalles en nuestra página de EOR en España.
Nuestro servicio de EOR en España está tarifado a 299 € por empleado y mes: tarifa plana, sin costes de alta para contrataciones estándar de la UE. El precio en otros países depende de la plantilla y de la estructura laboral. Te damos un desglose completo antes de cualquier compromiso. Sin obligación.
Para nacionales de la UE en una estructura laboral estándar, la mayoría de los clientes quedan dados de alta en unos pocos días hábiles desde que recibimos la documentación necesaria. Las contrataciones de fuera de la UE o los casos de permiso de trabajo tardan más: los plazos dependen de la categoría de visado y de la nacionalidad del empleado. Te damos una estimación realista de antemano, no una optimista.
Un PEO (Professional Employer Organisation) coemplea a los trabajadores junto con la empresa cliente, lo que exige que el cliente tenga una entidad registrada en el país. Un EOR contrata al trabajador de forma directa y es el único empleador legal. Esa distinción importa cuando no tienes entidad local y no quieres tenerla.
Sí. Contamos con abogados de extranjería internos que gestionan visados no Schengen, permisos de trabajo y documentación compleja para nacionales de fuera de la UE. Incluye nacionalidades que otros proveedores suelen rechazar de forma rutinaria.
Puede serlo, pero la interacción entre el EOR y el régimen fiscal de la Ley Beckham exige una estructuración cuidadosa. La respuesta completa está en nuestra página de EOR en España.
Iberia Work Force tiene su sede en Barcelona y opera como parte de Connect Group.
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