Trabajo temporal en España

Sí, es legal, pero solo si el proveedor tiene una licencia ETT (Empresa de Trabajo Temporal). Nosotros tenemos la nuestra. La mayoría de las agencias que operan en España no, lo que significa que operan al margen de la ley y te exponen a responsabilidad.

Tenemos la licencia ETT de forma directa. Nuestro equipo jurídico gestiona contratos, alta en la TGSS y nómina internamente. La mayoría de las otras agencias o bien no tienen licencia ETT (ilegal) o bien canalizan tu contratación a través de un socio local (responsabilidad oculta). Nosotros asumimos el riesgo jurídico; tú no.

Sí. Los sectores estacionales (picos de turismo en verano, retail en Navidad/Black Friday, logística a cierre de año) y el trabajo por proyecto (sprints tecnológicos, fases de ingeniería, proyectos de construcción) son exactamente lo que resuelve el trabajo temporal. Estructuramos los contratos correctamente para que puedas ampliar y reducir sin obligaciones de indemnización.

En perfiles estándar con especificaciones claras, normalmente 1–2 semanas desde la solicitud hasta el inicio. Los perfiles especializados o de alta cualificación pueden tardar más según la disponibilidad de candidatos. Te damos un plazo realista según la complejidad de tu puesto.

El alta en la TGSS (Seguridad Social española) es obligatoria para todos los empleados. Las cotizaciones empresariales rondan el 30 % sobre el salario bruto. Lo calculamos correctamente, damos de alta al trabajador y presentamos las cotizaciones mensuales en el plazo legal.

Los accidentes laborales siguen el derecho laboral español. Asumimos la responsabilidad jurídica, gestionamos la notificación del incidente y tramitamos las reclamaciones de compensación. Tu empresa queda protegida de la exposición laboral directa.

Sí. Los trabajadores de fuera de la UE con permiso de trabajo o visado pueden adscribirse a asignaciones temporales. Verificamos la clasificación de visado de antemano y nos aseguramos de que la asignación coincida para que no haya incumplimiento.

Los trabajadores temporales quedan bajo los convenios aplicables por sector, igual que los empleados permanentes. Identificamos el convenio correcto para tu sector y puesto, y construimos el contrato para cumplir los salarios mínimos, la jornada y los beneficios.

Sí. Si tu trabajador temporal es nacional de fuera de la UE con visado o permiso de trabajo, gestionamos la clasificación de visado y el compliance continuo. La categoría de visado determina qué puestos están permitidos; nos aseguramos de que la asignación coincida.

Cuando llega la fecha de fin contratada, gestionamos la baja: pago final, liquidación de vacaciones devengadas, cierre del expediente laboral. Si el periodo hay que prorrogarlo, renovamos el contrato con el preaviso adecuado.

Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos los servicios de trabajo temporal en España desde nuestra oficina de Barcelona a través de nuestra propia estructura con licencia ETT, sin intermediarios locales. Nuestros equipos jurídicos y de RR. HH. gestionan la selección, los contratos, la TGSS, la nómina y el compliance de forma directa. Nosotros asumimos el riesgo jurídico y de compliance; tú diriges el trabajo.