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Employer of Record en Alemania
Con licencia AÜG y pensado para los plazos que la mayoría de los proveedores no cumplen
- Licencia AÜG
- Respaldados por un despacho de abogados
- Experiencia con comités de empresa
No hace falta una entidad para contratar en Alemania. Tenemos la licencia AÜG de forma directa y rastreamos cada plazo legal que dispara tu contratación —revisión del comité de empresa, el incremento de igualdad salarial al noveno mes, el tope de cesión a los dieciocho meses— para que te enteres de cada uno por nosotros primero.
EMPLOYER OF RECORD EN ALEMANIA
¿Qué es un Employer of Record en Alemania?
En Alemania, el employer of record se encuadra en una categoría jurídica concreta: Arbeitnehmerüberlassung (cesión de trabajadores) al amparo de la AÜG. Esa clasificación implica que el proveedor debe tener una licencia de cesión emitida por la Agentur für Arbeit para poder operar.
Tú diriges el trabajo, defines el puesto y gestionas el rendimiento. Nosotros tenemos la licencia, contratamos al trabajador sobre el papel, gestionamos la nómina a través del sistema alemán de Seguridad Social y asumimos las obligaciones de compliance que la AÜG asigna al empleador cedente.
¿Por qué el Employer of Record funciona de otra manera en Alemania?
El derecho alemán clasifica el EOR como cesión de trabajadores con licencia, y el requisito de licencia recae en el proveedor, no en el cliente. Algunos proveedores activos en Alemania no tienen esa licencia de forma directa: canalizan tu contratación a través de un socio local que sí la tiene, lo que genera una responsabilidad que ninguna de las partes suele esperar hasta que aparece.
Nosotros tenemos la licencia de forma directa. Eso es la base, no el argumento comercial. La conversación de verdad es lo que pilla por sorpresa a los empleadores una vez que la contratación está en marcha: un comité de empresa con voz en la decisión, un recálculo de igualdad salarial al noveno mes, un plazo de cesión al mes dieciocho que necesita un plan antes de llegar.
¿Más preguntas antes de comprometerte?
¿Por qué elegir Iberia Workforce para EOR en Alemania?
Coordinamos con los comités de empresa antes de que se conviertan en un obstáculo.
Las empresas alemanas con un Betriebsrat electo tienen derechos de cogestión sobre determinadas decisiones de contratación, y un comité de empresa puede oponerse a una medida de personal, retrasando o bloqueando la incorporación. La mayoría de los empleadores extranjeros no saben que existe un comité hasta que llega la oposición. Nosotros lo comprobamos antes de que la contratación siga adelante.
Integramos el cambio de igualdad salarial a los nueve meses en tu presupuesto desde el primer día.
El Gleichstellungsgrundsatz implica que, una vez que un trabajador cedido supera nueve meses en la misma asignación, su retribución debe igualar a la de un empleado interno comparable en tu empresa: misma banda salarial, mismos bonus, mismos beneficios. Modelamos ese ajuste en tus proyecciones de coste en el momento de la contratación, para que el mes nueve sea un número que ya esperabas.
¿Cómo funciona el Employer of Record en Alemania?
Cuéntanos a quién necesitas contratar
Puesto, ubicación, fecha de incorporación y banda salarial. ¿Nacional de la UE/EEE, o esta contratación necesita un visado de trabajador cualificado o una Tarjeta Azul UE? Indicamos si tu plantilla sitúa el puesto en el ámbito de cogestión del comité de empresa antes de que nada siga adelante.
Nosotros gestionamos el alta, el contrato y las autorizaciones
Contrato de trabajo redactado para cumplir los requisitos de cesión de la AÜG. Alta en la Deutsche Rentenversicherung y en la Krankenkasse del empleado. Notificación al comité de empresa cuando proceda. Patrocinio de visado para contrataciones de fuera de la UE. Tú apruebas las condiciones. Nosotros tramitamos.
Tu empleado empieza, y los plazos pasan a ser nuestra responsabilidad
La nómina mensual contempla el desglose completo de cotizaciones sociales —pensión, salud, dependencia y desempleo— más el mantenimiento íntegro del salario si hay baja por enfermedad. Rastreamos la fecha de igualdad salarial a los nueve meses y el tope de cesión a los dieciocho desde el primer día, y te presentamos un plan de transición mucho antes de que llegue cualquiera de los dos.
¿Listo para contratar en Alemania sin asumir el riesgo jurídico?
Habla con un especialista¿Qué incluyen los servicios de Employer of Record en Alemania?
Contratos de trabajo y cumplimiento AÜG
Redactados para satisfacer los requisitos de cesión de la AÜG, con las condiciones de la asignación estructuradas para evitar la exposición a cesiones en cadena.
Nómina y alta en la Deutsche Rentenversicherung
Nómina mensual que cubre el desglose completo de cotizaciones sociales —pensión, salud, dependencia y desempleo, aproximadamente un 19–21 % de coste empresarial sobre el salario bruto— registrada de forma directa en la Deutsche Rentenversicherung y en la Krankenkasse del empleado.
Baja por enfermedad y continuación del salario
Continuación íntegra del salario hasta seis semanas por enfermedad (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall), calculada y tramitada correctamente desde el primer día de ausencia.
Coordinación con el comité de empresa
Notificación y consulta con el Betriebsrat del cliente cuando aplican derechos de cogestión al amparo de la Betriebsverfassungsgesetz, gestionadas antes de que la contratación siga adelante, no después de que aparezca una oposición.
Permisos de trabajo y patrocinio de visados
Solicitudes de visado de trabajador cualificado y Tarjeta Azul UE para contrataciones de fuera de la UE, gestionadas internamente con nuestros abogados de extranjería.
Protección frente al despido y gestión del tope de cesión
La protección plena de la Kündigungsschutzgesetz se aplica de forma automática a partir del mes siete en empresas que cumplen los requisitos: estructuramos las extinciones para que resistan una impugnación. En paralelo, rastreamos de forma continua la Höchstüberlassungsdauer de dieciocho meses y te presentamos opciones —renovar el contrato, convertir a contratación directa o reestructurar el puesto— antes de que el plazo fuerce la decisión por ti.
Precios de Employer of Record en Alemania
El precio en Alemania refleja la configuración concreta de tu contratación: el nivel de patrocinio de visado, la plantilla y la complejidad del comité de empresa influyen en el coste. Ponte en contacto para un presupuesto que se ajuste a tu contratación real.
EMPLOYER OF RECORD ALEMANIA
Preguntas frecuentes
¿Es legal el employer of record en Alemania?
Sí. El EOR en Alemania opera al amparo de la AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) como una forma de cesión de trabajadores. El proveedor debe tener una licencia de cesión emitida por la Agentur für Arbeit. Nosotros tenemos la nuestra de forma directa, no a través de un socio local, lo que crearía un esquema ilegal de cesión en cadena.
¿Qué ocurre después de 18 meses con el mismo employer of record?
La ley alemana limita la cesión continua a un mismo cliente a 18 meses (Höchstüberlassungsdauer), que solo se reinicia con una interrupción real de tres meses y un día. Empezamos a planificar la transición —renovación del contrato, contratación directa o un puesto reestructurado— mucho antes del mes 18, no como un apuro de última hora.
¿Tiene que aprobar un comité de empresa mi contratación?
Si tu empresa tiene un Betriebsrat electo, puede tener derechos de cogestión sobre la contratación al amparo de la Betriebsverfassungsgesetz, y puede oponerse a determinadas decisiones de personal. Lo comprobamos antes de que la contratación siga adelante, no después de que una oposición la paralice.
¿Qué ocurre a los nueve meses con la regla de igualdad salarial?
Cuando un trabajador cedido alcanza nueve meses en la misma asignación, el principio de igualdad salarial de Alemania (Gleichstellungsgrundsatz) se aplica de forma automática: salario y beneficios se igualan a los de un empleado interno comparable en tu empresa. Integramos ese incremento en el presupuesto de la contratación desde el primer día, para que el mes nueve no sea información nueva cuando llegue.
¿Puede un EOR patrocinar un visado de trabajador cualificado o una Tarjeta Azul UE?
Sí. Gestionamos internamente la solicitud y la documentación de apoyo para el visado de trabajador cualificado y la Tarjeta Azul UE, y asumimos las obligaciones continuas de compliance que conlleva patrocinar una contratación de fuera de la UE durante toda la asignación.
¿Contratar a través de un EOR podría generar una obligación fiscal para mi empresa en Alemania?
En la mayoría de los puestos, no: la estructura de cesión mantiene al cliente fuera de la red fiscal alemana. La excepción son los puestos senior o de cara al cliente que toman decisiones de negocio continuas en suelo alemán. Ayudamos a clasificar el puesto correctamente para que una contratación no exponga a tu empresa, sin quererlo, a una reclamación de establecimiento permanente.
¿Qué ocurre si necesito poner fin a la relación laboral de alguien?
La protección plena frente al despido de la Kündigungsschutzgesetz se aplica de forma automática a partir del mes siete en empresas con más de diez empleados. Fuera del periodo de prueba, las extinciones necesitan causas documentadas y justificadas. Estructuramos el proceso para que resista si se impugna.
¿Quién es Iberia Workforce y cuál es vuestra estructura jurídica en Alemania?
Iberia Workforce tiene la licencia de cesión AÜG de forma directa para Alemania, emitida por la Agentur für Arbeit: ningún socio local se interpone en esa cadena de licencias, que es exactamente el vacío señalado antes en esta página. Formamos parte de Connect Group.
El derecho laboral alemán funciona con plazos: mes siete, mes nueve, mes dieciocho, no con valoraciones a ojo.
Perder uno no es un desliz menor: es un incumplimiento con una sanción asociada. Describe la contratación y trazaremos la estructura AÜG, el proceso del comité de empresa si aplica, y cada plazo que tu negocio necesita controlar.