España
Alemania
Italia
Polonia
Portugal
Servicios de externalización de personal
Opera sin gestionar los RR. HH. y el compliance de tu plantilla
- Respaldados por un despacho de abogados
- Complejidad de la extinción resuelta
- Permanente + estacional + ad hoc
Tienes plantilla permanente, picos estacionales y necesidades de proyecto ad hoc. Iberia contrata a todos en su plantilla: nosotros gestionamos RR. HH., nómina, compliance y extinción. Tú diriges el trabajo. No asumes el riesgo jurídico que crea el derecho laboral europeo.
¿Qué es la externalización de personal?
La externalización de personal es la delegación de tu plantilla a un empleador externo. Tienes personas que trabajan para tu negocio: plantilla permanente, trabajadores estacionales para picos, especialistas para proyectos. Iberia se convierte en el empleador legal de todos ellos. Tú sigues dirigiendo su trabajo, definiendo puestos y gestionando el rendimiento. Iberia gestiona los contratos de trabajo, la nómina, el alta en la Seguridad Social, la administración de RR. HH. y el riesgo de compliance si algo sale mal. Obtienes flexibilidad de plantilla sin convertirte en experto en derecho laboral.
EXTERNALIZACIÓN DE PERSONAL
¿Por qué importa la externalización de personal?
El derecho laboral europeo no permite el despido a voluntad. Despedir exige causas documentadas, plazos de preaviso, cálculo de indemnización y exposición a reclamaciones por despido improcedente si se ejecuta mal. La mayoría de las empresas o bien contratan personal de RR. HH. para gestionarlo (1.500–2.500 €/mes de estructura) o bien improvisan y pagan sanciones cuando se equivocan.
Después está la variación estacional. Agricultura, retail, logística, hostelería: la plantilla oscila entre un 30 y un 50 por ciento entre el pico y la valle. Ampliar y reducir sin fricción jurídica es casi imposible si tú eres el employer of record.
La externalización de personal resuelve las dos cosas. No necesitas un departamento de RR. HH. No gestionas las extinciones. Núcleo permanente, picos estacionales, proyectos ad hoc: todo bajo un único acuerdo, un único empleador, una única responsabilidad de compliance.
¿Por qué elegir Iberia Workforce para servicios de externalización de personal?
Asumimos tu equipo actual. Tú no reestructuras.
Ya tienes personas trabajando para ti. Ya no quieres tenerlas en tu plantilla: quieres que otro gestione la nómina, los contratos y el riesgo de extinción. Las incorporamos a la plantilla de Iberia. Las mismas personas, el mismo trabajo, un empleador legal distinto. Sin disrupción.
Captamos el resto. Permanente, estacional o ad hoc.
Necesitas 5 ingenieros permanentes. Necesitas 20 trabajadores estacionales para un pico. Necesitas 1 especialista para un proyecto de tres semanas. Lo captamos todo bajo un único acuerdo de externalización de personal: la misma estructura contractual, el mismo compliance, la misma responsabilidad jurídica.
Un único acuerdo. Permanente más estacional más ad hoc. Sin malabarismos de servicios.
A diferencia del trabajo temporal (despliegues de duración determinada) o del EOR (nuevas contrataciones permanentes), la externalización de personal es tu socio continuo de plantilla. Todos los escenarios cubiertos. Sin tener que saltar entre proveedores o modelos de servicio.
Asumimos el riesgo de extinción. La complejidad del derecho laboral europeo pasa a ser nuestro problema.
Cuando alguien tiene que marcharse —fin de temporada, fin de proyecto, problema de rendimiento—, lo gestionamos. Valoramos si las causas son defendibles bajo el derecho local, estructuramos la extinción correctamente, calculamos la indemnización con precisión y defendemos la decisión si se impugna. Tú no te conviertes en experto en derecho laboral.
Lo dirigen abogados laboralistas, no solo reclutadores o coordinadores de RR. HH.
Procedimientos de extinción, clasificación laboral, riesgo de compliance: son cuestiones jurídicas. Tenemos expertise interna para acertarlas desde el primer día.
9 años a escala. Más de 10.000 empleados gestionados en Europa.
Construido en los EAU, uno de los entornos laborales con más compliance del mundo. Esa profundidad operativa ahora dirige la externalización de personal en España, con expansión por Europa.
¿Cómo funciona la externalización de personal?
Cuéntanos la estructura de tu plantilla
¿Cuánta plantilla permanente tienes ahora? ¿Cuál es tu pico y tu valle estacional? ¿Tienes necesidades de proyecto ad hoc? Valoramos la mezcla de plantilla y señalamos cualquier consideración de compliance de antemano.
Asumimos tu equipo y cubrimos los huecos
Tu plantilla actual pasa a la de Iberia. Ejecutamos la nómina, gestionamos contratos y asumimos la responsabilidad laboral. Para trabajadores estacionales y de proyecto, los captamos. Todo bajo un único acuerdo de externalización de personal.
Tú diriges el trabajo. Nosotros gestionamos todo lo demás.
La nómina mensual se ejecuta. La administración de RR. HH. queda en nuestras manos. Los trabajadores estacionales suben y bajan según necesites. Cuando alguien tiene que marcharse —fin de temporada, fin de proyecto, problema de rendimiento—, gestionamos la salida de forma legal y correcta. Tú te centras en tu negocio.
¿Quieres gestionar la externalización de personal sin los riesgos jurídicos?
Habla con un especialistaSERVICIOS
¿Qué incluyen los servicios de externalización de personal?
Traspaso y transición de plantilla permanente
Incorporamos a tus empleados actuales a la plantilla de Iberia. Revisión de contratos, configuración de nómina, alta en la Seguridad Social y notificaciones a las autoridades locales, gestionadas de extremo a extremo para que el traspaso sea fluido.
Personal estacional y captación
Según tu negocio sube y baja, captamos trabajadores estacionales. Captación, screening, contratos, nómina, compliance: todo incluido bajo tu único acuerdo de externalización de personal.
Personal de proyecto ad hoc
¿Necesitas un especialista durante dos semanas? ¿Un auditor de compliance para una inspección de tres semanas? Captamos personal por proyecto, gestionamos contratos con fechas de fin claras y tramitamos la baja correctamente cuando termina el trabajo.
Contratos de trabajo conforme al derecho local
Contratos permanentes, estacionales y de proyecto redactados para cumplir el derecho laboral de cada país en el que se despliega el personal. Clasificaciones de puesto y retribución fijadas al inicio.
Procesamiento de nóminas y alta en la Seguridad Social
Nómina mensual con cotizaciones legales, retención fiscal y deducciones legales, todo calculado conforme al derecho local. Altas y presentaciones tramitadas de forma directa ante las autoridades pertinentes.
Administración de RR. HH. y gestión de ausencias
Devengo de vacaciones, baja por enfermedad, días festivos legales, controlados y ajustados en la nómina. Modificaciones de contrato, expedientes de empleados, implantación de políticas, gestionados a lo largo del empleo.
Gestión de extinción e indemnización
El derecho laboral exige un despido justificado. Estructuramos las salidas para cumplir plazos de preaviso, obligaciones de indemnización y protecciones frente al despido. Documentación, cálculo de la liquidación, defensa jurídica si se impugna.
Compliance continuo y transferencia del riesgo jurídico
Conflictos laborales, impugnaciones de clasificación de trabajadores, incidentes en el trabajo: asumimos el riesgo jurídico y defendemos a tu empresa. Tu plantilla opera bajo el paraguas de compliance de Iberia.
EXTERNALIZACIÓN DE PERSONAL
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre la externalización de personal y el trabajo temporal?
El trabajo temporal es de duración determinada. Necesitas 10 trabajadores para la cosecha de agosto, y listo. La externalización de personal es continua. Tienes plantilla permanente, picos estacionales y proyectos ad hoc, todo bajo un único acuerdo. Nosotros contratamos a todos. Tú diriges el trabajo de forma continua, no solo durante un periodo definido.
¿Podemos traspasar a Iberia a nuestros empleados actuales?
Sí. Ese es uno de los escenarios centrales que resuelve la externalización de personal. Tienes personas. Ya no quieres tenerlas en tu plantilla. Las incorporamos a la de Iberia. Las mismas personas, el mismo trabajo, un empleador legal distinto. Revisión de contratos, configuración de nómina, transición de la Seguridad Social: todo gestionado para que el traspaso sea fluido.
¿Cómo funciona la variación estacional? ¿Pagamos los meses valle?
Depende de la estructura de tu contrato. Para la plantilla permanente que forma parte de tu núcleo, sí: siguen en nómina incluso en meses flojos (salvo que reestructures). Para trabajadores puramente estacionales, solo están en nómina durante el pico: solo facturamos cuando trabajan. El precio es a medida porque la mezcla de permanente, estacional y ad hoc varía por negocio.
¿Qué ocurre si necesitamos extinguir a alguien?
El derecho laboral exige causas documentadas y justificadas para extinguir, no el despido a voluntad. Gestionamos el proceso de salida. Valoramos si las causas son defendibles bajo el derecho local, estructuramos la extinción para cumplir plazos de preaviso e indemnización, calculamos el pago final y, si el despido se impugna, lo defendemos jurídicamente. Tú no gestionas nada de esto.
¿Podemos usar la externalización de personal junto con otros servicios?
Sí. Puedes externalizar tu equipo actual y después usar el EOR para contratar nuevos empleados permanentes en un país sin entidad local. Un acuerdo por servicio, pero funcionan juntos porque gestionamos el cuadro completo.
¿Cómo se determina el precio de la externalización de personal?
A medida por escenario. La plantilla (permanente, estacional, ad hoc), la mezcla de antigüedad, el sector y si necesitas que Iberia capte trabajadores influyen en el coste. Entregamos un desglose completo antes de que te comprometas: sin partidas ocultas, sin facturas sorpresa.
¿Es legal la externalización de personal en Europa?
Sí. Externalizar tu plantilla a un proveedor de empleo con licencia es una estructura laboral reconocida. La responsabilidad de compliance recae en la ejecución del proveedor, por eso necesitas un socio que conozca el derecho laboral y los procedimientos de extinción.
¿Quién es Iberia Workforce?
Iberia Workforce forma parte de Connect Group. Operamos los servicios de externalización de personal a través de nuestras propias entidades registradas en cada país. Nuestros abogados laboralistas y especialistas de nómina gestionan todos los traspasos de personal, la captación, los contratos, la nómina, la administración de RR. HH. y el compliance de forma directa. Asumimos el riesgo jurídico y laboral.
No hace falta que te conviertas en experto en derecho laboral solo para tener una plantilla flexible y estacional.
La complejidad europea de las extinciones, los quebraderos de cabeza de la clasificación de puestos, los cálculos de nómina: no deberían ser tu problema. Describe la estructura de tu plantilla —cuántos permanentes, tus oscilaciones estacionales, cualquier necesidad de proyecto ad hoc— y te diremos exactamente cómo funciona la externalización de personal para tu negocio, qué cuesta y en cuánto tiempo podemos asumirla.